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论河南现代邮政企业文化构建
作者:管理员    发布于:2012-07-31 08:53:22    文字:【】【】【
论河南现代邮政企业文化的构建
张凤山
短短十年,河南邮政作为一个国有老企业能够焕发出新的生机与活力,并在激烈的市场竞争中脱颖而出,成为知名企业,除了有一个锐意改革、团结奋进的领导集体,有一支艰苦创业、奋发有为的干部职工队伍,有适应市场经济的运行体制机制等因素外,还取决于多年来始终坚持实施企业文化战略为主要内容的战略选择、制度安排和管理实践,通过塑造名牌精品等来提升企业核心竞争力,持续创新机制体制,培养出了一支充满凝聚力的团队,形成了健康良性的运营发展体系支撑未来企业发展,更重要的是塑造了具有鲜明特色的河南邮政企业文化。
一、河南邮政企业文化简述
河南邮政的企业文化建设与企业的发展紧密相连,经历了三个发展阶段。第一阶段1999-2001年:艰苦创业,扭亏为盈的发展时期。2001年底业务收入规模比1998年分营时翻了一番,1999-2001年三年的业务发展平均增幅达28.26%,高出全国10.34个百分点,增速列全国第1位,其中,有21个单项业务发展名列全国第1位。第二阶段2002-2005年:深化改革,创新体制时期。河南邮政局党组审时度势,深化改革,创新了条块结合的专业化经营体制,进行了人事、用工、分配三项制度改革,制定了干部竞聘上岗办法、用工管理办法、内部分配办法、支局所经营承包办法、绩效考核办法、分类分级办法等一系列激励政策,走出了一条具有河南特色的持续高效发展的新路子。2002-2005年四年间的业务发展平均增幅达7.68%,高出全国2.51个百分点,位于全国前列。第三阶段2006-2008年:科学发展,提升能力和效益时期。以科学发展观统领全局,以提升信息化水平和全员素质为核心,推进业务结构调整和经济增长方式转变,全面提高邮政的增长质量和效益。
在初始文化形态基础上,提出了具有时代气息的“开拓创新,勇争一流” 精神。2005年,杨海福总经理把企业文化作为一种管理理念和管理方法提到一个重要高度,并发表了《以强大的文化力促进邮政事业持续协调发展》的文章。提出了以人为本、改革创新、优质服务、勇争一流的企业文化理念。2006年,以杨海福总经理为首的省公司党组提出,到2008年底邮政独立运营十周年时,将河南邮政建设成为“业务结构合理、管理科学规范、基础设施健全、信息技术先进、经济效益稳定、社会形象一流”的新型服务企业的宏伟蓝图。
(一)河南邮政企业文化的内涵
邮政现代化必然要求建设先进的邮政企业文化,为邮政现代化提供永恒的核动力。邮政企业文化逐渐形成并为全体员工认同的以价值观念为核心的群体意识、行为规范和外显器物的总和。它是坚持以人为本的管理科学,是企业精神文明建设的重要内容和思想政治工作的重要载体,是塑造邮政企业形象的钥匙,也是邮政企业管理发展到一定阶段的必然产物。
(二)构建河南邮政企业文化的必要性
实现河南邮政的又好又快发展,不仅需要坚实的经济基础,还需要强大的思想保证、精神动力和智力支持。企业文化是一个企业的灵魂。先进的企业文化能凝聚人、鼓舞人、感召人,让管理者的决策深入人心,在员工中达成共识,引起共鸣,从而同心同德,齐心协力去实现企业目标。
(三)建设河南邮政企业文化的重要意义
企业文化反映一个企业的精神面貌,要想知道这个企业的兴盛,可以透过一个企业的企业文化看其发展。所以没有企业文化,企业就不能做强做大,没有特色鲜明的企业文化,那么这个企业就不算是成功的企业。
企业文化建设作为现代企业管理的重要内容,对促进企业生产经营快速、持续、协调发展有着重要的意义。所以搞好企业文化建设是企业实现奋斗目标的一项重要任务,也是企业增强凝聚力、战斗力和竞争力的必要手段。纵观我国改革开放以来的发展历史,海尔、宝钢、联想等国内一批知名度高、效益明显的企业,之所以能够获得成功,无不是因为他们构建并积极推行了自己独具特色的先进文化体系。
但是随着企业的发展壮大、社会环境的变革、新技术新思想的不断涌现、市场竞争的日趋激烈,邮政初期参与市场发展的格局已经发生了巨变。目前,河南邮政羽翼渐丰,原始的或停留在物质层面的文化已经不能满足企业发展的要求。因此建设河南邮政企业文化具有重要意义。
二、河南邮政企业文化的效用分析
河南邮政自独立运营十年,经受住了市场的竞争和考验,并成功地实现了河南邮政跨越式的发展,大力推进改革创新,使河南邮政的各项业务得到了快速发展,经济效益稳步提高,综合实力显著增强,社会形象不断提升。河南邮政公司连续9年被省政府评为目标管理优秀(先进)单位,被省委省政府授予省级文明单位称号,在省政府组织的历次行风评议中均名列前茅。
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